舟山分行為全力打造高素質員工隊伍，大力加強員工隊伍建設，強化員工外事紀律管理。着力打造一支“思想過硬、業務精通、作風優良、紀律嚴明”的員工隊伍，凝聚員工思發展、謀發展、加快發展的激情，為業務經營的穩健發展提供堅強保證。
　　嚴把出入境審批管理。今年初，舟山分行積極貫徹落實總行《中國民生銀行員工因私出國（境）管理辦法》、《轉發中共中央組織部 公安部關於開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》文件精神及落實分行《中國民生銀行杭州分行因私出境管理實施細則》的相關規定，再次 在全行范圍內重申及檢查外事紀律有關事項。
　　一是加強員工出入境審批製度。申請出國（境）員工需填寫《民生銀行舟山分行員工出國（境）申請審批表》，注明出國事由、前往地區、來去時間和休假形式等要素，經所在部門主要負責人同意后分別再由紀檢監察部和辦公室負責人簽署意見，最后由行長審批同意。
　　二是完善員工出國（境）登記備案製度。由辦公室進一步健全和完善出入境管理臺帳，對全行員工辦理證照的情況進行備案登記，詳細記載出入境時間、證照辦理、上交、領出等情況，確保證照登記報備資料的及時性、準確性、完整性，以便查對。
　　三是加強與公安部門的聯系和溝通。按照要求舟山分行辦公室向公安局出入境申辦部門報備全行員工的名單，並及時更新維護特定身份人員信息管理系統，與公安機關配合，共同做好員工出入境管理工作。