3月下旬，民生銀行系統工會主席、團委書記會議隆重召開，捷報相繼而至，繼長春分行團委喜獲“五四紅旗團委”之后，長春分行在總行2014年度“員工之聲”滿意度問卷調查中再次拔得頭籌，這已是分行連續第5年在不同維度的員工滿意度調查中位列全系統第一。

　　這項直擊員工心聲、把脈幸福指數的權威問卷，內容涵蓋貼心的工作和生活保障、志同道合的事業伙伴、民主管理與民主監督、自我提昇的價值實現以及整體評價等內容，是員工滿意度最為客觀、真實、全面、完整的盤點和互動。榮膺第一名，既是對當下長春分行昂揚向上的員工風貌的直接展現，也是分行多年來注重家園 文化培育、用心呵護民主建設成果的最佳印證。

　　長期以來，長春分行專心致力於員工幸福感培育，充分利用“一刊”《麥田》、“一網”民生家園專欄、“一片”企業文化宣傳片、“一長廊”文化長廊，深入 傳導“誠信、人本、求實、創新、協作”為核心的家園文化理念，為分行的快速發展提供強大的輿論支持和精神動力。與此同時，分行持續慰問婚喪嫁娶以及生病、 困難員工，關注職工心理訴求，下大力氣提供基本生活保障；分行不斷探索以員工易於接受的方式營造溫情氛圍、推進主題活動，發揮大型文體活動的組織凝聚優 勢，統籌舉辦集體“慶生會”、“元宵晚會”、“鵲橋聯誼”等暖心項目，增加羽毛球、乒乓球、籃球、足球、棋牌等群眾組織的活動范圍和活動頻次，不斷深化與 監管機構、媒體、同業、企事業單位的深度融合，不僅在行內外各項文體賽事中碩果累累，也強勢營造出“和諧安定、快樂健康、其樂融融”的家園氛圍。

　　在民主管理與監督方面，長春分行不斷健全組織體系，落實民主管理製度保障，推行行務公開，最大限度確保員工知情權，廣泛開展“一線員工（部門）與中后 臺員工（部門）間的民主評議”、中層員工對經營班子的民主評議、員工對於中層述職情況的評議等，使不同層面員工有機會見證或參與權利運作。“行長信箱”， “我與行長面對面”，“我做行長工作月”，“我若當行長”、“未來五年我規劃”主題徵文，“創利大籮筐”多元化考核、“我的崗位我規劃”等管理舉措，為員 工提供了更多的崗位選擇機會，搭建了更大的成長轉型平臺。

　　下一步，長春分行將繼續以“家園共建 民主監督”為主線，呵護員工身心健康、促進崗位建功、關注現實生活、滿足文化需求，充分調動員工幹事創業的熱情，進而成就共同事業，建設美好家園。