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民生動態
黨委書記鄭萬春在《人民日報》發表署名文章談黨建

  近日,黨委書記、行長鄭萬春在《人民日報》“理論版”發表署名文章《發揮五大引領,以黨建創新引領金融創新》。文章開宗明義,強調緊緊圍繞金融改革和發展創造性地開展黨建工作,對於培育創新精神、塑造企業文化、凝聚員工力量都具有重要作用。並以民生銀行的實踐為例,闡述了民生銀行把黨建工作視為生命力工程,注重發揮五大引領作用,以黨建創新引領金融創新。

  一是立足政治引領,增強黨組織影響力。強調民生銀行高度重視黨建工作,擁有強有力的基層黨組織和龐大的黨員幹部隊伍,伴隨黨建科學化水平不斷提高,有效發揮了黨建工作的政治引領作用,以黨建推動發展的成效更加顯著。二是堅持方向引領,奏響金融創新主旋律。強調民生銀行黨委堅持“三個引領”,收到良好效果。引領企業切實貫徹落實黨的方針政策;引領管理層和員工學習經營管理法規,依法照章開展經營;引領企業不斷強化核心優勢,穩步向專業化、綜合化、國際化的全球領先銀行目標邁進。三是強化觀念引領,營造創新環境。強調近年來民生銀行深入開展創先爭優、“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育等,大力提昇黨員幹部政治素養和思想作風,引領黨員幹部追求創新、敢於創新。四是注重文化引領,打造軟實力。強調民生銀行黨委為適應員工新要求新期待,以提昇員工幸福感為目標,在黨建工作中大力開展家園文化建設,形成利益共生、事業共融、成就共享的理念,既滿足了員工的需求,也打造了銀行的軟實力。五是突出情感引領,凝聚人心。強調民生銀行在黨委的領導下,群團組織為提昇員工歸屬感、增強員工凝聚力做了大量工作,發揮了重要作用。(黨委宣傳部供稿)

 

《人民日報》2016年7月27日 理論版



  附:



發揮五大引領作用  以黨建創新引領金融創新

黨委書記、行長  鄭萬春



  抓好黨建對於銀行發展大有裨益,尤其是對於民營銀行而言,緊緊圍繞金融改革和發展創造性地開展黨建工作,對於培育創新精神、塑造企業文化、凝聚員工力量都具有重要作用。民生銀行作為我國首家以民營股份為主的全國性股份製商業銀行,始終堅持以黨的政治優勢和組織優勢引領銀行創新發展。經過20年的艱苦創業,民生銀行已經成為在國內外具有較大影響力的大型商業銀行。當前,金融改革步入深水區,對銀行業黨建工作提出了更高要求。民生銀行把黨建工作視作生命力工程,注重發揮五大引領作用,以黨建創新引領金融創新。

  立足政治引領,增強黨組織影響力。實踐證明,民生銀行的每次騰飛,無不伴隨着黨組織的發展壯大;黨組織的每次發展壯大,又都助推了民生銀行的更大發展。像基層黨組織,它是現代企業建設的重要推動力量和堅強組織保障。把基層黨組織抓好了,黨的建設就能上下貫通,企業各項工作就能順利開展。民生銀行高度重視黨建工作,擁有強有力的基層黨組織和龐大的黨員幹部隊伍。實踐中,我們堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,黨建科學化水平不斷提高,有效發揮了黨建工作的政治引領作用,以黨建推動發展的成效更加顯著。

  堅持方向引領,奏響金融創新主旋律。企業的發展方向決定企業的命運。當前,我們要應對形勢變化和改革創新帶來的風險和挑戰,必須更好發揮黨委的引領作用,使企業始終朝着正確方向發展。為此,民生銀行黨委強調“三個引領”,收到良好效果。一是引領企業切實貫徹落實黨的方針政策,始終在黨的方針政策指引下開拓創新。二是引領管理層和員工學習經營管理法規,依法照章開展經營,依法維護自身權益。三是引領企業合理有序健康發展,立足企業發展實際,不斷強化核心優勢,穩步向專業化、綜合化、國際化的全球領先銀行目標邁進。

  強化觀念引領,營造創新環境。現代企業發展需要樹立改革創新精神。通過黨建工作強化思想政治工作,能夠有效引導企業員工樹立和踐行創新理念,在改革發展大潮中贏得先機。民生銀行對思想政治工作始終常抓不懈,近年來通過深入開展創先爭優活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等,大力提昇黨員幹部政治素養和思想作風,引導黨員幹部追求創新、敢於創新。構建思想政治工作常態化機製,大力開展社會主義核心價值觀學習教育。在日常管理實踐中,形成黨組織關心人、凝聚人、包容人的工作機製,為全員創新提供良好環境。

  注重文化引領,打造軟實力。當前,民生銀行員工隊伍年輕化、員工利益訴求多樣化趨勢明顯,員工越來越追求自我價值的實現。以適應員工新要求新期盼、提昇員工幸福感為目標,我們在黨建工作中大力開展家園文化建設,形成利益共生、事業共融、成就共享的企業文化。在這樣的企業文化中,企業為員工提供貼心保障,讓員工感到溫暖;幫助員工發現志同道合的同事和朋友,積極傳遞協同工作的快樂;等等。通過家園文化建設,既滿足了員工的需求,也打造了銀行的軟實力,彰顯了黨建工作的重要作用。

  突出情感引領,凝聚人心。對企業來說,員工是創造者,是真正的英雄,是發展的力量源泉。在企業改革轉型的關鍵時期,能否充分激發員工的積極性和創造力,直接影響企業的前途命運。民生銀行目前擁有6萬多員工,要實現經營理念和發展方式轉型,需要全體員工真心實意支持。只有讓員工對企業充滿感情,員工才能真心實意為企業發展貢獻力量。在黨建工作中,我們圍繞凝聚人心做工作。黨員幹部帶着對員工的深厚感情,面對面、心貼心、實打實地為員工排憂解難,形成了“依靠員工辦企業、辦好企業為員工”的良好風氣。同時,在黨委的領導下,銀行的群團組織等為提昇員工歸屬感、增強員工凝聚力做了大量工作,發揮了重要作用。(來源:《人民日報》2016年07月27日 理論版)


主要財務指標

2017年1-6月
歸屬於母公司股東的淨利潤 280.88億元
基本每股收益 0.77元
加權平均淨資產收益率 16.23%
截至2017年6月30日
每股淨資產 9.71元
總股本 364.85億股
境內上市內資股(A股) 295.52億股
境外上市外資股(H股) 69.33億股

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