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民生動態
屢獲殊榮成“新常態”民生加銀銳意進取謀發展

創新驅動奪“金牛” 民生加銀實現大滿貫


  2016開年不久,民生加銀一舉斬獲四項金牛大獎,在公司類獎項方面除了繼續保持債券型基金業績優勢,獲得“固定收益投資金牛基金公司獎”外,“金牛進取獎”也收入囊中;單項獎方面,因民生加銀策略精選的優異業績,將重量級獎項“2015年度開放式混合型金牛基金獎”拿下,同時該基金基金經理也獲得“2015年度最佳人氣金牛基金經理”,實現了從公司到產品再到基金經理,全方位大滿貫。

  事實上,憑借優秀的業績表現,民生加銀獲得了業內和投資者的一致認可,屢獲殊榮幾乎成為民生加銀近年來的“新常態”。僅在過去的2015年,民生加銀就獲得了各大業內權威機構頒發的“2014年度債券投資金牛基金公司獎”、“2015年改革貢獻龍鼎獎”、“最具成長公司”、“中國互聯網金融創新獎”以及“2015年度中國最具品牌成長力基金公司獎”。產品方面,民生加銀增強收益基金榮獲“五年期債券型持續優勝金牛基金”和“2014年度積極債券型明星基金獎”,民生加銀策略精選混合喜獲東方財富網“2015年度最受歡迎權益類產品獎”等諸多獎項。

  正如“新常態”下的經濟社會發展需要不斷提高創新能力,向創新驅動下的新結構進行轉型。在基金界要實現並保持屢獲殊榮的“新常態”,也離不開銳意進取的創新精神和敢想敢做的開拓探索。民生加銀基金作為較年輕的基金公司,在成立近八年的時間裡,堅持走“創新型基金公司”的道路,在業內迅速崛起。

  自2011年董事長萬青元上任以來,開始帶領公司步入創新成長之路。自2011年始,公司規模業績年年上臺階,並於2014年底推進體製革新製度,在投研條線率先開展事業部製和虛擬基金激勵製度。事業部製是在公募基金的平臺上為基金經理提供私募機製,部門獨立經營、獨立核算,參與分享管理費收入,並且自負盈虧。而虛擬基金激勵製度,不僅讓基金經理的業績表現與收入實際掛鉤,而且為基金經理間接提供“高槓桿”的經濟利益,極大的激勵了員工的工作積極性和主動性。

  當然,建立了新機製、開創了新模式,也並非就一勞永逸。以在基金公司中逐步展開的事業部製為例,萬青元坦言公司決策之初便意識到,事業部製也需要管理者一分為二地看待,在吸引和留住人才的同時,也存在着提高交互成本、不利於搭建統一的研究平臺等問題。但是在這種發現問題、解決問題的進程中,民生加銀實現了不斷的螺旋式上昇。

  此外,在總經理吳劍飛的帶領下公司於2015年製定了客戶服務、產品和互聯網方面的三大戰略。力求實現真正從客戶需求出發,積極與銀行、券商、移動通信公司及互聯網理理財平臺建立深度財合作,將互聯網金融產品應用到實際生活中;同時發行對衝性產品在牛熊市降低淨值波動等更好的收益方式服務客戶,自2016年4月13日開始,民生加銀就有一款量化產品發售(002449),該產品的量化模型經基金經理12年研究積累並對該模型進行10年回測收益率達到2969%。

  殊榮總是留給有準備的人,而在 大資管的“戰場”上,民生加銀用“體製革新+業務創新”的新型戰略,做好應對利率市場化、資產證券化、人民幣國際化的一切準備,以戰略着眼未來,以革新鞏固成績、以科學治理穩定步伐、以激勵促進增長。

主要財務指標

2017年1-6月
歸屬於母公司股東的淨利潤 280.88億元
基本每股收益 0.77元
加權平均淨資產收益率 16.23%
截至2017年6月30日
每股淨資產 9.71元
總股本 364.85億股
境內上市內資股(A股) 295.52億股
境外上市外資股(H股) 69.33億股

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