我希望你們把與“三三一”戰略合拍的“325”真正執行好，培養一批在成都分行有創新思維、有事業心、責任心、充滿激情的一支年輕團隊。這個是民生銀行的希望，也是成都分行的希望。成都分行做事很有心、很努力，所以我很看重你們的“325”，用“六個提昇”的價值觀去衡量它，培養一支能打硬仗，真正有創新思維的隊伍，成都分行一定能進一步走到系統前面。希望你們保持創新傳統，在二次騰飛中做出更輝煌的業績。

                                                                                     —總行黨委書記、行長洪崎寄語成都分行青年工作

    2011年伊始，總行董事長董文標在2011年青年工 作會議上明確提出了旨在 為我行可持續發展培養青年后備幹部的   “三三一”工程 。以黨委書記、行長熊津成為首的成都分行班子始終高度重視青年工作，迅速出臺一系列措施深入推進青年工作，並明確製定成都分行“325”青年后備幹部培養計劃，即三年內從優秀青年員工中選拔不少於20名中層幹部，每年5-7名，“無縫”對接總行“三三一”青年后備幹部培養工程。同時，還決定組建成立成都民生“青年精英俱樂部”，並以此為載體具體實施對成都分行青年后備幹部的培養。

    2011年6月，成都民生青年精英俱樂部正式成立。該俱樂部由分行黨委組織部指導，分行團委具體負責實施。這是成都分行深入落實總行“黨建帶團建”要求，完善青年后備幹部培養的製度化管理，提昇團組織凝聚力的創新載體，是成都分行積極把握分行特色、充分發揮優秀青年先鋒作用的有效實踐。俱樂部為在“德、勤、能、績”上全面發展的青年員工提供了一個共同學習交流、成長發展的平臺，成立的最終目的就是培養一大批講政治、有能力、甘奉獻的青年員工，並逐步充實到分行的中幹隊伍中去，把俱樂部建設成為成都民生青年人才培養的“黃埔軍校”。 

    搭建培養平臺  匯集優秀青年人才

    對成都分行而言，能夠稱得上青年精英的員工，不僅具有奉獻精神及良好的個人業績，還應具備過硬的思想政治素質、全面的綜合管理能力、良好的職業素養及出色的綜合協調能力，也即“全能型選手”。

    2011年6月，在熊津成行長為首的分行黨委直接關心下，成都分行團委嚴格按照“德、勤、能、績”標準，通過部門推薦、分管行領導審核、黨委會研究決定層層選拔，正式吸納了第一批46名 青年員工加入成都民生青年精英俱樂部，這些青年員工組成了未來成都分行選拔青年幹部的重要后備隊伍。一時間，整個成都民生熱鬧非凡，成都民生青年精英俱樂 部的成立給這家年輕的分行注入了新的活力。青年精英們將加入俱樂部視為對自己工作能力的極大肯定，同時，俱樂部嚴格的進出機製讓這些員工深刻地認識到加入 青年精英俱樂部既是榮譽，更是責任，在得到更多的職業成長機會的同時更應該為分行的發展付出更多的努力。而成都民生也通過將他們樹立為工作表率，激勵和引 導了更多的青年員工愛崗敬業、銳意進取，促進在分行形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。

    完善培養方案  創新人才培養機製 

    成都民生為青年精英們量身定做了培養方案，以創新的思路推動和開展各項青年活動，為青年搭建了良好的培養能力、展示才華的平臺。俱樂部的培養重點不僅僅局限 於業務技能，更包括國情黨史、行情行史等傳統思想教育以及能夠提昇事業心、責任心、協作精神、創新思想、效率觀念、自身形象等綜合素質的全面內容。

    自2011年5月 成立以來，成都民生青年精英俱樂部多次組織各類學習、研討活動，讓青年精英俱樂部成員能夠在夯實日常工作的基礎上，得到各方面素質的提高。具體活動包括了 “回顧苦難歷程展望輝煌民生”慶祝中國共產黨成立九十週年主題活動；國學與現代管理講座；黨委書記“七一”講黨課；“知行史、明行情 我與民生共奮進”——分行行領導與青年員工面對面共青團主題活動；2012年宏觀經濟形勢分析暨業務發展方向研討會等，這些活動不但形式生動活潑，而且極具教育意義，進一步增強了青年員工的歸屬感和凝聚力，受到了包括青年精英俱樂部成員在內的青年員工的積極響應和廣泛參與。

     緊盯中心工作  助力“二次騰飛”

    成都分行不僅為青年精英俱樂部成員提供了良好的職業發展平臺，同時也有意識地對精英俱樂部成員給任務、壓擔子，鼓勵青年精英時刻發揮先進表率的作用，在本職工作上追求卓越的同時，在分行業務發展的過程中能夠勇擔責任，橫刀立馬！

    2012年成都分行成立十週年。3月5日，成都分行團委牽頭召開“為民生喝彩 為行慶獻禮”——慶祝成都分行成立十週年行慶誓師大會。在會議上，全體青年精英俱樂部成員宣讀了青年精英俱樂部為分行十週年行慶獻禮的倡議書，其中明確提到青年精英俱樂部及團委委員今年的“三個十”目標，即新增存款十個億，推出十個重大產品、優化十項管理流程。而就在會議召開后不到三個月，青年精英俱樂部成員就已經交上了一份滿意的答卷，新增存款27億！

    搭建成長平臺  打造長效培養機製

    從2011年成立至今，俱樂部的成員在各項活動中得到鍛煉的同時，也充分展示了自己的綜合能力，得到了分行黨委的認可。截至今年5月底，有8人從青年精英俱樂部中成長為分行部門助理以上中層幹部，4人成長為初級以上幹部。青年精英俱樂部成員王建飛、李倫一同志從全行300餘名青年精英中脫穎而出，成功闖入“三三一”工程總決賽前40強，成為總行首批后備青年幹部培養核心成員。

    成都分行行長熊津成表示：青年精英俱樂部是成都分行落實總行黨建帶團建的重要舉措，在過去的一年裡，分行團委依托青年精英俱樂部，牽頭圍繞中心工作開展了大 量開拓性、富有教育意義和現實意義的活動，為分行黨委推進青年工作奠定了堅實基礎。分行團委成員也在分行中心工作中發揮了愈發重要的作用。今后，成都分行 將進一步加大對其他優秀員工的發掘力度，逐步擴大俱樂部參加范圍，將俱樂部打造成培養優秀青年幹部的長效機製。

    誠如董事長所說，青年人是民生銀行的未來。目前金融業百舸爭流，百花齊放，對年輕的成都民生來說既是挑戰，也是機遇。成都民生將在總行黨委的領導下，積極把握時代特徵，緊跟總行戰略目標，進一步完善製度化管理，通過加強青年人才培養力度服務分行中心工作，以多種形式引導青年、教育青年、培養青年，帶領廣大青年員工拼搏進取，奮勇爭先，用智慧和汗水書寫美好的青春，用責任和激情為我行的“二次騰飛”做出貢獻！（成都分行）